西南地区全域诚寻劳务经纪人，主要负责线下自主招聘事宜，就是帮助我司采取线下招聘，具体请直接直聊我。

说简单点就是农村本地创业，本公司教授大家如何进行招聘，学会了大家可以在自己的家乡或本地进行自主招聘，招聘到的人直接报入我们系统领取相应的招工费用。

你即将成为劳务经纪人或者才进入劳务领域不久的您请你仔细阅读以下内容，将会带领你在劳务行业避免不少的坑和雷。

一、什么叫劳务经纪人？

劳务经纪人狭义指通过居间服务促成求职者入职到目标企业，并向其中一方收取佣金的机构与个人，在从业过程中为供需双方提供自主选择服务，在服务方式上灵活适应市场需求，自主确定服务内容和运营形式经营主体。而在我们生活中简称为：人力资源，就是自己招人送给企业或上家劳务公司赚取招工补贴，很多劳务公司的老板就是从招工的工头开始做起来的。

二、我们要知道做劳务经纪人的招工补贴是怎么来的，计算方式都有哪些？

1.按小时计算模式：这种模式是最普遍的一种，就是按你招聘到的求职人员劳务工作小时数量计算招工费用，一般的单价都在2元左右的区间浮动。每年高单价的时间都在10月份到次年的2月份左右，这个时候高的有四五块每小时的利润都有，但相对较少。低单价的时间就在每年寒暑假出来的时候。这个时候几毛钱一小时的利润很正常。这种计算方式一般需要员工入职8天或者15天后才能开始计算。如果你招聘的人员在此之前就跑路了，是没有任何费用的。

2.按上班稳岗多少天一次性计算费用模式；列如：招工补贴稳岗要求是：在职稳岗30天XX元招工补贴费用；那么您所招聘的人员在送工上班后需要人员从入职日起计算在职大于30天的稳岗；如若未达到稳岗要求是没有任何费用的。

3.按上车或入职计算的模式：这种模式一般是在企业紧急大批量要人的时候会采取，这种费用也是一次性的，只是对于劳务经纪人来说挣钱比较快而已。

4.按打卡考勤多少天一次性计算费用模式：列如：招工补贴稳岗要求是：打卡考勤30天XX元招工补贴费用；那么您所招聘的人员在送工上班后需要人员从入职日起计算TA的打卡考勤时间大于30天的稳岗；如若未达到稳岗要求是没有任何费用的。

三，现在的大环境做劳务经纪人还有前景吗？

中国是世界上人口大国也是世界制造业大国，蓝领人力的需求一直都有非常好的市场。据网络数据统计，现在中国蓝领人力资源市场每年大概有上千亿左右的市场空间，这只是最保守的估计，只是按2亿劳动人口计算的，而中国实际的基础型人力大约有5亿人左右。由此可见，中国蓝领人力资源市场拥有很大的市场空间，做劳务经纪人前景广阔。

四，我想做劳务经纪人怎么开始，需要投资多少钱？怎么找合作公司送人？ 

只要想做劳务经纪人，随时可以开始做。有一部智能手机就可以运作，真正的属于零成本创业。开始做的时候先找身边一家规模比较大的，有运营资质的公司合作。一开始做肯定要从自己身边需要找工作的伙伴和熟人开始做起，因为他们相信你，这样也容易成功。俗话说万事开头难，先从一个人做起也行。关键是要服务好你招聘的每一个人。

五，什么人适合做劳务经纪人？ 

随着社会的发展，做劳务经纪人的要求也越来越高了，在前几年，随便一个阿姨在工业区的街边摆个招聘广告就能招到人，但以后肯定是不行的。想做劳务经纪人需要有以下特质：1，喜欢沟通陌生人打交道。因为做劳务经纪人每天都会与形形色色的人打交道，2，要有服务意识和耐心。做劳务经纪人越来越注重服务。3，要有学习能力和上进心。虽然说劳务经纪人一部手机就可以创业，但还是要学会通过各个网络平台发布招聘信息。虽然有很多平台要收费，但免费的还是有很多的。另外，也要学会利用抖音、快手这些自媒体平台招聘。另外最好要有一台电脑。有些平台的后台操作和信息发布在电脑上操作也会方便一点。同时，制作招聘信息也需要电脑。有了电脑之后，办公软件肯定得学会。因此，没有学习能力和上进心的人是做不好劳务经纪人的。如果以上条件你都具备而且对这个行业感兴趣的话就可以大胆地试一下。

六，想做劳务经纪人但不知道怎么招聘？有哪些比较好的渠道和方法？ 

（一）招聘渠道 

1，最传统的摆摊招聘。这种方式虽然最原始，但效果也明显，因为你可以和求职者面对面的交流，而且全部是精准的客户，关键是要找到好位置。一般在工业区的旁边，人流量大的地方都可以。

2，贴小广告。现在虽然很多地方已经禁止贴小广告，但只要你有方法还是可以贴的。对于前期没有资源的劳务经纪人来说，这是一个能积累资源的方法。西南地区这个地方贴小广告还比较行，很多人都会在广告栏找工作，我以前亲自试过几天，一天招聘十来个人不是问题。

3，以客户找客户招聘。因为一般的求职者身边都会有一些需要找同类工作的熟人，如果你想取得客户的信任就可以采取这种方式。这个就需要服务做得好。只要你给转介绍的客户一定的利益就会有动力，甚至有的时候他觉得你这个人非常好。也不需要介绍费就给你介绍过来。 

4，通过招聘网站招聘。比如像58，BOOS直聘，鱼泡网，纳鑫人力招聘网，还有一些当地的招聘网站。注意在网上搜集一下会有很多，需要账号的你可以花点钱买一个号就行。如果有免费的就先用。

5，通过微信招聘。微信不但是一个沟通交流的工具，同时也是一个比较好的招聘渠道。可以通过各种微信群找到合适的客户。

6，利用自媒体平台招聘。比如抖音，快手现在都比较火，而且转化率也比较高，应该作为目前蓝领招聘的主要渠道。因此一定要把主要精力放在此上面。另外，自媒体平台如果流量多了还有其它收益，可以一取几得。现在正是自媒体最旺盛的时候，一定要利用好它。以上几种招聘渠道可以根据自己目前的实际情况选用，也可以几种同时使用，相互配合。

（二）招聘方法 

1，不要放弃任何一个招聘的机会，做劳务经纪人前期的时候走在路上甚至是坐在公交车上或地铁上，都要创造沟通的机会去招人，因为你心中只有一个观念，就是免费为别人服务，提供免费的就业机会。 

2，要耐心并及时回复求职者的问题。做劳务经纪人你会碰到很多问题，如果你没有耐心而且不能及时回复就有可能造成客户的流失。

3，建立并积累属于自己的人力资源池。积累资源最常用的办法就是微信群，但我个人觉得最好是微信群和微信公众号同时使用。因为只要进入你微信公众号的粉丝都是比较忠实的，而且他们之间都是独立的个体不能交流，这就可以避免有人来挖你的资源。同时在微信公众号还可以定期发布一些图文并茂的招聘广告，也可以分享一些有意义的文章，这样对留住客户会有一定的帮助。建立好自己的人力资源池好处是非常多的，因为这个是属于自己的私域流量，可以与抖音、快手等自媒体平台的粉丝相互转化，相互促进，收益良多。可以说，你的收益永远是与自己的人力资源池成正比的。

七，做劳务经纪人绝对要遵守的几条原则？

第一条，诚信。人无信无不立，做劳务首要就是要讲诚信，不要轻易给求职承诺，既然承诺的就一定要做到。 

第二条，不要轻易与不了解的人合作，不要相信劳务高单价。有的劳务公司为了快速的拢人过去，就虚假的发布一些高单价，但是当你的人过去就会变。这就像求职都不要相信高工价一样的道理。

第三条，不允许以任何名义进行违规收取求职人员的任何费用。